岸本正义到了下午的下班时间，直接就走了。即便没有到下班时间，只要他觉得手上没事可做，也会走。谁让自己是老板呢？
最开始，他原本想在公司内部实行美式的岗位薪资制度框架，不存在划分什么正式社员（正式工），非正式社员（合同工），以及派遣公司过来的人（临时工）。
也就是干什么岗位的工作，拿什么岗位的钱，多劳多得，少劳少得，不劳不得。可是，自己很快就察觉到了“水土不服”。于是，他就不得不中止强行推广下去。
日本人在传统思维当中，早已经就接受了三六九等人划分的对号入座。岸本正义不得不恢复公司内部人事岗位上面的“本土化”。
不过，他没有完全照抄照搬传统日式公司的结构，具备创新精神的开通了一条自下而上的晋升制度。
每一个能够在硬金资本公司里面工作的员工，哪怕他是来自派遣公司的人或者只是一个公司前台，也都有机会成为正式社员，乃至管理干部。
岸本正义提出的硬性标准不是看学历，而是看个人能力和具体在某一个工作岗位的匹配度。无论谁，只要主动提出申请，便可以进入到三个月的观察期。
一旦考核合格，认定其能够完全胜任申请的工作内容，也就意味着可以转正或者调部门，以及工作岗位。
反之，要么继续待在原岗位，要么就直接辞职走了。前一次和后一次主动提交申请的间隔期限时间为两年。
硬金资本公司的灯在全部灭掉之后，意味着今天所有人都下班了。今晚，他们没有各回各家，各找各妈，而是要去浪，要去happy，毕竟半年奖的事情已然是板上钉钉了。
核实过愿意去的人头，早早地就由加藤留美子在公司平日里面用于商务宴请的喜乐高级料理亭订了位置。
老板娘知道他们一行人是为了庆祝半年奖的事情，还特意给他们打了一个九折。谁让她本人也跟着高兴呢？
这其中不单单是有好几十个人在自己这里大肆开怀畅饮的庆祝，而且自己当初召集小姐妹们集资了一个亿日元投入硬金资本公司里面去。
现如今，也是获利颇丰，只等分红。老板娘探听消息的能力不差。她不难打听到了连硬金资本公司里面来自派遣公司的人都还发了三个月的钱。
为此，足以证明其经营得该有多么得好。自己的那些小姐妹们全是沾光于她，可谓是拿着麻袋来赚钱。
一字排开的小饭桌是被一张张地拼接在了一起。左右两边各自坐了一个人，俨然成了公司在搞庆典一般。
事实上，全是他们自发组织起来的庆祝活动。他们每一个人的脸上都洋溢着得意非凡的笑容，内心里面充满了自豪感。
亚洲金融风暴虽说完全结束了，但是不代表经济就全然恢复如初。即便是“渡劫成功”得以存活下来的公司，也不会发出像他们这么多个月的半年奖。
他们当中的绝大多数人是第一次走进像今天这么高级的日式料理亭，那心里面就更加多了一份成就感。
最是活跃的人就是来自派遣公司那边的男男女女。在过去，他们就如同一次性的筷子一般，用过就被扔掉。
即便是干得好，也无非就是被所在公司聘用的时间再长一些。不少人还没有干到合同期限满，便会被所在公司以各种借口给提前开销掉。