今天又是满满的收获。
或者说，这是吴小正在公司运作方面最满意的一次收获。
在今天以前，吴大厨虽然发展顺利，但一直是瘸着腿在走路，原因就在于缺少人才。
就好比说吴小正想开吴大厨食府，他都为合适的管理人才发愁。
这就是内地小地方民企在这个年代的悲哀。
因为观念的原因，现在的大中专生分回本地后，宁愿去效益不行的国企，也不想去前景很好的民企。
而这种现象还将持续好几年。
现在好了，有了今天的收获，吴大厨的这块短板终于可以勉强补足了。
不过现在吴小正还要面对吴敏霞的质疑。
离开宋年华的办公室后，吴敏霞就开口了：“小正，你就这样任命那个沈默为吴大厨食府的负责人，是不是太草率了一点啊？”
吴敏霞真的有进步了。
就算是质疑，她也学会了委婉。
吴大厨对她的态度也是很满意的，笑着说道：“别忘了，你跟军哥起步时，基础比他还差，既然你们都能胜任现在的职位，那我相信他也可以。”
这话让吴敏霞和刘志军都无话可说。
这也是吴小正的自信。
对于他来说，吴大厨的决策权肯定是把握在他自己手里的，因此他需要的是有力的执行者。
只要他自己不决策失误，那执行者这一块，只要那人具备一定的素质，他都有把握把人给带出来。
而对于沈默这人，通过初步的了解，吴小正认为他还是具备一定素质的，尤其是在想法、谈吐方面都相当不错。
在了解的过程中，吴小正还发现，沈默这人对待工作的态度还是很认真负责的，他之所以在供销公司起不来，是因为为人有点傲气，不愿意与肖荣华等人同流合污。
傲气这东西，在体制内混可能是个大问题，可在民企，这根本就不算事，甚至是一件好事。
因为傲气表示这人有底线，不会轻易去干那种有违职业道德的事。
这就是吴小正准备给沈默一个机会的原因。
除此之外，吴小正之所以给沈默机会，是因为他为了在供销公司挖人才，迫切需要立一个标杆，让其他人去羡慕嫉妒恨。
这个道理就跟商鞅变法中的立木为信一样，也很是有点千金买骨的味道。
总而言之，吴小正之所以这么做，目的就是为了人才。
“接下来怎么办？”吴敏霞问道。
“去吧沈默找来，我请你们吃饭去。”
刘志军笑道：“你这么快就把他当自己人了啊？”
吴小正诡异地一笑，说：“既然是人才，那咱就要把他用到极致。快去吧，沈默现在对我们能发挥大效用。”
刘志军和吴敏霞又敏感地意识到，吴小正这狡猾的家伙又留了后招。
没错，在挖墙角这件事上，吴小正还留有大后招。
后招就在沈默身上。
几人在湘水大饭店要了个包房坐了下来。
“沈默，从今天开始就是自己人了，千万别客气，你跟吴总、刘总也多熟悉一下，以后就要一起共事了。”
不说正事，吴小正又恢复了那副人畜无害的模样，看起来很是和蔼可亲。
沈默差点就信了。