宴罢，郁子轩夫妇把王遂舟给送走了，自己却留了下来。
他们俩一留下，易洪江也不肯走了。
他们又拽着吴小正回了刚才的包厢。
“现在可以说实话了吧！你是不是不看好这项投资？”
郁子轩直接逼问起来，一副吴小正不老实交代就不放过他的架势。
吴小正叹了一口气。
他知道现在必须说了。
而且，他也不能看着张丽珍跳进巨坑。
当然，说可以，但得先把责任推卸干净。
他带着开玩笑的口气说：“那我可说了啊！说错了别怪我啊！信不信是你们的事啊！”
郁子轩急了，呵斥道：“你这臭小子，怎么就那么多废话呢！”
张丽珍倒是温婉多了，她笑着劝郁子轩：“你跟小正急眼干嘛，他有啥看法，还能不跟我们说不成？”
听着温婉，实际上却是在用话把吴小正套住。..
唉，这两口子都不是省油的灯！
吴小正摇了摇头，说：“不是不看好，而是不看好他们这种通过贷款来高速扩张的模式。”
这句话是说得很有水准的。
吴小正明确地告诉了三人，如果亚细亚是用自己的资本来长市投资开大商场，那绝对是一件好事，但若是要从本地贷款，那就未必是好事了。
“说说理由。”郁子轩大有刨根问底的架势。
唉，真是麻烦。
我总不能说我未卜先知吧！
吴小正又开始头疼了。
他稍微斟酌了一下，才开口问道：“知道我的吴大厨食府为啥不快速扩张吗？”
反问是一种高明的回答方式，能反客为主，主导话题的节奏和走向。
“为什么？”
“不是资金跟不上，而是管理和人才跟不上。”
吴小正以自家的连锁企业为例，先说出了非常关键的一点。
在前世的培训课程中有提到，在亚细亚拓展最快的时候，它旗下的一个员工，今天还只是一个普通的营业员，明天却被调往外地当一个连锁商场的总经理。
拓展过快，管理跟不上，人才培养跟不上，是曾经光芒万丈的郑州亚细亚快速坠落的重要原因之一。
要知道，一个面积多大上万平方的大卖场，管理起来比一家饭店可要复杂多了，需要管的人和事也比饭店要多多了。
郑州亚细亚从一家开到六家，明年又会拓展出十几家，人才培训体系怎么可能跟得上？
还有，连锁这个概念最近一两年才传入中国，王遂舟只是学会了一个概念，连皮毛都不懂，更不明白连锁的精华，在高速发展之下，怎么可能不翻船？
他费了很多口水，这才跟郁子轩等人讲清楚了这个道理。
“不可能吧，亚细亚现在这么有名，效益又这么好，怎么可能会出问题？”
郁子轩还是有点不信。
易洪江也觉得难以置信，认真地看着吴小正，期待他的解释。
“盛名之下，其实难副。”
吴小正先用一个成语点明了问题的关键所在。
这样的情况，在国内并不少见。
一家企业一旦快速冒起，就会迅速有很多光环罩过来，想拒绝都难。