快步来到舰长办公室，张远发现，已经有很多专家在里边热烈的讨论这个问题了。这一次的交流资料比之前的详细地多，有很多可以探讨的地方，包括各种文化、艺术、科学方面的内容，还包括格利泽文明后半部分的历史。
这一部分的历史，暂时也就只有少数人拥有知情权。
赵舰长看到张远走进办公室，眼睛顿时一亮。
由于不是什么正式会议，他示意张远快点随便找个位置坐下，紧接着开口道：“那么，按照这一次带回来的资料，基本上可以确定开战的可能性不大……”
“所以我们可以将更多的生产力，从武器设备生产转移到发展上面，保留可以自保的武器即可。”
“哎，人工孵化大批量婴儿的计划终于可以正式执行下去了。”
张远点了点头，同意道“确实如此，这个计划宜早不宜迟，已经拖了两年的时间，我们现在的人口增长几乎停滞，可不能再拖下去了。”
人口问题是一个长期问题，别看新文明的年龄结构还很年轻很有活力，但如果过了一两百年，大家年纪大了，却没有大量的新一代接班人，到时候整个文明可就惨了。
老赵看了一眼手头的资料：“还有第二点，关于格利泽人的这一段历史，大家有什么看看，随便说说吧。”
众人拾柴火焰高，人们能从格利泽人的历史中能够分析出很多的信息，包括制度上的各种差别，以及人类制度所需要改进的地方。
张远沉思了一会：“首先我先抛砖引玉吧……格利泽人的公养体系，是以氏族为单位的集体抚养制度，相当于一大家子人共同抚养小孩，一个大的氏族，总共有好几千人，但是孩子分不清谁是谁的，差不多是一种集体经济吧。这种集体抚养的制度是由原始的部落制度进化而来的。”
“实际上，格利泽人对于父母的观念非常淡漠，基本可以说没有，但是对整个氏族有着一定的认同感，氏族里边有专人负责抚养孩子，有一种名叫阿妈吧的职业……”
“这个体系和我们目前的有一定程度的不同，但也有一些值得借鉴的地方……譬如说，我们未来出生的孩子，是不是可以划分成一个个不同的社区，以增加人们的归属感？”
一些教育专家眉头紧皱，陷入了沉思。
张远继续道：“当然了，格利泽文明的科技被卡壳，并不是这一套抚养体系的过错，而是有着更深层次的原因。这些原因，值得我们去提防。特别是第二批来临的外星人带来的万能工厂。”
众人纷纷小声地讨论起来。
就在这时候，一位新文明史学的教授发问道：“张先生，您带回来的资料我们已经连夜阅读过了，的确相当丰富啊。”
“首先我有一个疑问，整个文明的转折点是从第二个星际文明开始的……它们的文明到目前已经失去了前进的动力，但13台万能工厂依旧有着不错的生产力，在这种情况下，有没有可能发展成我们的附属文明呢，为我们人类工作呢？”
“因为我们目前的生产力确实不太够，有一个本土文明的帮助，发展的进度毫无疑问能够大幅加快。”