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第二百三十六章 未来架构

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      “开心农场。”
  
      个人空间的概念,加之网络相册、留言板、日志以及个性短心情等功能并没有让大家感觉非常神奇,但李牧随后说出开心农场计划的时候,所有人眼前一亮。
  
      李牧说,开心农场是每个用户都有一个属于自己的农场,可以在农场里开辟土地、种植不同等级的东西,种出来之后不但可以收获蔬菜、换取金币、还能积攒经验并且升级,而农场会有非常完善的等级设置,每一个等级都会解锁一块土地、解锁一种作物并且赠送用户一定的道具。
  
      这些还不是非常有意思,真正让大家觉得有意思的是,偷菜!
  
      大家根据李牧的描述,脑补出去各大好友地里偷菜的情形,偷走了好友辛辛苦苦种植的作物,还会在好友那里留下记录,谁谁谁到你的农场里偷走了什么,这实在是太有趣了。
  
      李牧笃定的说这种游戏会让大家在几个月的时间内陷入疯狂,所有人都不怀疑,因为听起来就觉得很有意思,跟那些升级打怪的网游不一样,农场听起来就很具备休闲趣味性,而且,经过李牧之前的诱导,大家现在都能意识到这款游戏的特殊属性:社交。
  
      李牧说出开心农场的规划之后,对孔令宇说道:“农场这个概念要绝对保密,你现在要做的是先带领技术团队开发个人空间,并且进行服务器扩容,虽然眼下网络相册的使用度还非常低,但也要提前做准备。农场游戏的实际开发非常简单,先让美工按照我描述的,把卡通素材弄出来给我看看。”
  
      “好的。尽快把素材设计出来发给你看。”
  
      李牧随后道:“产品开发上就这些,剩下是组织架构问题。咱们公司现在在具体分工上,是令宇负责技术、清雅负责人力、行政以及组织协调,媛姐负责财务,从这个架构可以看的出,咱们是典型的重技术轻支撑,眼下技术人员占了公司的绝大多数,这样下去将来的发展会很不健康。<>”
  
      众人洗耳恭听,李牧便说:“眼下我们首先迫切需要的是营销团队。日后的推广营销绝对不能依靠百度,他们给我们导流初期成效明显,后期会越来越乏力,到时候我们就需要自己的推广团队顶上,推广团队的未来规划,一定是能够胜任网络、电视、纸媒、落地推广这四位一体推广的全能型队伍。”
  
      林清雅问:“这方面初期的团队人数规划是多少?还有团队年预算,我先做一个人力需求出来。”
  
      李牧想了想,说:“我们没法按照年来做预算了,02年将是我们腾飞的一年,b轮融资我的目标是至少融进五千万。其中最多可以拿出一半来做运营推广,这将是我们未来占据市场的重中之重。”
  
      林清雅微微怔了怔,两千五百万给运营推广。李牧这充满豪气的一句话说出来,林清雅心里对他反而更加的敬佩,她也一直觉得李牧似乎有些过于看重技术,她虽然不是互联网出身,但经过接触之后也有了自己的认知,在她看来,在互联网领域,推广和技术同样重要,甚至在某些时候。前者的重要性还会超过后者,公司这么一直重技术轻其他。她还有些担心以后会不会出问题。
  
      不过,李牧刚才那句话。让她心里的顾忌彻底打消,在她看来,自己这个年纪轻轻的老板,几乎堪称是完美了。
  
      李牧这时又说:“下一步咱们公司要增加三个部门,主职能部门有两个,一个是市场部,一个是运营部,市场部负责所有的推广宣传工作,运营部负责利用公司现有的资源,通过自己的运营手段,把利益最大化,这两个部门都由清雅负责筹建,团队一定要有互联网从业经验,我们将给予高于市场平均薪资的薪酬待遇。”
  
      林清雅当即点了点头:“好的,没问题!”
  
      李牧说:“除了两个主职能部门之外,还有支撑部门的构建,所以第三个要增加的部门就是人事行政部,这个部门也由清雅筹建,并且全权管理,以后对外负责招聘,对内负责团队建设、员工培训及福利待遇等等支撑性工作,以后我们要逐渐正规化,比如每周组织召开一个核心层员工周会,安排人手做会议记录,每周邮件发给我。<>
  
      另外,每一个季度组织一次季度会议,季度会议可以选择在燕京周边的旅游景点,连玩带开会,三天左右的时间,也相当于是一种变相的员工福利,这些清雅你具体去完善,大部分互联网企业的精神是工作紧迫、制度宽松,弹性工作制、每月一天带薪事假这些一定要有。”
  
      林清雅干脆的说道:“明白!”
  
      李牧松了口气,把白板笔放在一边,坐在了会议桌前,笑着说道:“紧张的事情都说完了,接下来咱们说点轻松的,聊一聊b轮融资的事情。”