冷场了！
这下场面有点尴尬，蔡伟健赶忙说道：“大家敞开谈，平时大家不是谈得也挺多的吗？我也知道大家有很多不满，今天夏总就是想听听大家说真话，机会难得，大家可以畅所欲言。”
夏信听蔡伟健这么说，看了他一眼，这蔡伟健似乎情商有点.......，呵呵。不过也挺好，人事部经理心眼太多也不好，只要能完全执行自己的意志就可以，情商低，和其他人相处恐怕也不会太好，这样就会比较独立，而不会拉帮结派。
“王海雷，要不你先讲？”
见还是没有人发言，蔡伟健使出了杀手锏——直接点名了。
看蔡伟健开始点名，整个会场气氛明显感觉为之一松，很多人暗暗松了一口了气，终于有第一个发言的了。
见蔡伟健点到自己，王海雷有点措手不及，但事到眼前，也是没办法了。
看夏信的眼光也往自己看过来，王海雷只好咳嗽了一下，清了清嗓子，说：“既然蔡主任点名了，那夏总，我就先讲几句，如果有讲的不到的地方，夏总海涵。”
夏信笑着说：“没有对错，不用有负担。”
王海雷稍微整理了一下思路，“夏总，我觉得东唐分公司的问题，主要有这么几个方面。”
听王海雷说有三个问题，夏信来了兴趣，“哦，说说看。”
“我觉得第一个是职场装修标准太低，导致员工的工作积极性比较低。”
职场装修标准比较低？
正全神贯注地准备听王海雷说问题的夏信，差点一头撞在桌子上。
这就是你说的第一个问题？夏信心道，但却又不得不装着很认真在听的样子，点了点头，嗯了一声。
见夏信似乎赞同自己的说法，王海雷一下来了精神头，“夏总，和同业的职场比起来，我们的职场......”，他滔滔不绝的开始讲起了长盛的职场和同业职场的区别。
耐着性子听了五分钟，夏信打断了王海雷的发言，说：“这第一个问题，我已经知道了，你说的第二个问题是什么？”
王海雷似乎意犹未尽，但夏总都问到第二个问题了，自己也不太好再说第一个问题。
”哦，第二个问题是员工工资太低，而且没有奖金。”
唉，听到这个问题，夏信已经不想听他的第三个问题了，东唐员工的工资和全国分公司相比，不算高，但也不算低，最少符合东唐省的情况，比社平工资还要高30%呢，至于没有奖金，奖金是和业务挂钩的，东唐分公司业务这么差，怎么可能会有奖金？
这个王海雷看着长得还像回事，怎么讲的问题都像没有经过思考一样，蔡伟健不是说私底下，大家都在发牢骚吗？就这个？
是不是自己高看了这帮人了？夏信开始怀疑自己起初的想法了。
又耐着性子听完了王海雷的发言，夏信对此人的印象差到了极点，至于讲的第三点，他都没有听。
这估计是一个平时发牢骚可以，但对现状缺乏认识，而且发言中可以听出本身素质并不是很高。
会后夏信还真去查了一下这些助理的个人情况，这个王海雷也是一个业余大专毕业，业务大专的意思，就是不是正规院校毕业的大专学历。
等王海雷讲完，夏信微笑着对大家说：“王海雷讲得很好，不过我还是希望大家能够更深刻的讲讲分公司存在什么样的问题，不需要绕老绕去。业务干部嘛，要坦率一些。谁再来讲讲。”
大家一听夏信的这句话，知道他对王海雷的发言很是不满意，领导讲话最重要的部分，真实的意见都是在“不过”，“但是”后面话里包含的。