医学智慧系统给了刘牧樵一本《初级医院管理学》，他对科室的管理那是实打实的内行，3万个案例虽然大多都是鸡毛蒜皮的事，但是，科室的日常管理本身就是鸡毛蒜皮。
病历书写，病历签字，急救药品数量、日期检查，地板消毒、空气消毒，工作服更换清洗，血压计放置的地方、好坏。
谁今天病了，谁休假了，谁生日，谁家有喜事。
谁该晋升，谁该去进修，谁去参加年会。
谁开的药占比高了，谁的病历被质控科找出了缺陷，谁抗生素使用又不达标。
谁的病人病情加重了，谁的病人没打屁，谁的病人几天没拉屎，谁的病人尿尿不出。
这个假期安排谁值班，谁该休探亲假了。
谁在外面有第二职业，谁家有困难……
科主任就是管这些小事，针眼小的事。
当然，每天查房看病人更是科主任的事，就和刘牧樵一样，检查诊断对不对？医嘱合不合理？抗生素使用合不合规？
鉴别诊断；下一步的检查；疗效的观察……
很多。
科主任有很多是要做。
大的是手术、抢救，小的病历上的一句话。
“刘牧樵，你说说。”皮院长点名了。
“挖！”
刘牧樵说了一个字。
“挖？你是说，挖不等于引进？”到底是院长，很敏锐就听出了刘牧樵这一个字的含义。
挖，是看中了谁，然后去把他挖过来。
是主动，是寻找最佳。
引进，是别人毛遂自荐，你被动去选择，这个范围小很多。
“对的，我们看中了谁，我们再去做工作，这样就能保住质量。”刘牧樵进一步解释。
“我同意。”
“我也同意。”
“那价钱呢？待遇呢？权责呢？”皮院长希望得到更多的建议。
“这就需要您院长亲自出马谈。”刘牧樵看着院长。
“好，那我们就行动起来呀。”
“我推荐一个人，心内科，肖泽龙，市一医院心内科主任。”高健最近老实了，也算是兢兢业业。
“不！市一医院的不要，挖孙涛的墙脚，不行！”皮院长大声说。
“我觉得没必要顾虑，各为其主嘛，再说，我们之间是竞争关系，正巴不得把人家搞垮。”高健的三观还是偏阴暗的。
“不不不，竞争也不能太不顾吃相了，我们还是把眼光放远一点，放宽一点，去找更优秀的科主任。”刘牧樵说。
“这样行不行，你，刘牧樵，熟人比较多，见识比较广，这个任务交给你了。行吗？”皮院长看着刘牧樵。
刘牧樵略微沉思了片刻，点头说：“给我3个月时间，我把需要的人找来。”
“啪啪啪！”几个人鼓起掌来，胡伯龙说，“这就好了，我到时请你喝几杯。”
刘牧樵就这样领命，准备在三个月的时间内，找到合适的科主任。
这一天，刘牧樵在京大一院做手术，术前，请了心内科一名主任医师会诊，这名医生姓李，叫李六一。
很年轻，才36岁。
36岁晋升主任医生，不是最快，但也算比较快的了，至少也是掐着时间上去的，这种人，在京大也不多，但也不稀奇。
京大是人才济济的地方，即使是33、34岁做主任医师也不是很稀奇。